{"meta":{"id":"https:\/\/api.iclient.ifeng.com\/ipadtestdoc?aid=ucms_7xakiPIhoCt","type":"doc","o":"1","documentId":"ucms_7xakiPIhoCt"},"body":{"newStatus":"1","documentId":"ucms_7xakiPIhoCt","staticId":"ucms_7xakiPIhoCt","title":"猎头顾问工作职责是什么?","shareTitle":"猎头顾问工作职责是什么?","thumbnail":"http:\/\/d.ifengimg.com\/w150_h106_q100\/img1.ugc.ifeng.com\/newugc\/20200625\/21\/wemedia\/751566f67d5b95b2b460576d383006aed95a5860_size32_w512_h341.jpeg","source":"咔朴猎头9527","author":"","editorcode":"weMedia","editTime":"2020-06-25 21:27:37","updateTime":"2020\/06\/25 21:27:37","wapurl":"http:\/\/\/\/feng.ifeng.com\/c\/7xakiPIhoCt","introduction":"","wwwurl":"http:\/\/\/\/feng.ifeng.com\/c\/7xakiPIhoCt","commentsUrl":"ucms_7xakiPIhoCt","commentCount":0,"text":"
猎头顾问工作职责是什么?<\/p>
猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员,是猎头公司必须具备的高级成员。简单的说猎头顾问就是猎头公司里的业务人员。<\/p>
猎头顾问门槛很高,需要敏锐的眼光,丰富的销售、客户管理经验,良好的沟通能力和广阔的人际网络。大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身,也有一部分是企业HR出身,他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。好的猎头顾问应该阅历丰富,曾在多家企业从事过很高的职位,这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见,或具有良好的人事经理背景,能够提供职业发展指导及面试辅导,同时能够在企业与人才之间做好桥梁,起到更好的协调作用。猎头顾问受客户的委托寻找人才,不仅要接触客户高层,也需要接触很多的行业中高层人才,这就需要对客户所在行业有所涉猎,同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。<\/p>
猎头顾问工作内容:<\/p>
1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;<\/p>
2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系;<\/p>
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;<\/p>
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;<\/p>
5、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;<\/p>
6、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;<\/p>
7、进行人选的薪资协调及谈判工作。<\/p>
8、跟踪服务所有已成功结束的项目,后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业,另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业,使后续的其他岗位推荐更到位。<\/p>
猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。<\/p>
1、深刻理解企业的真正需求,能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。<\/p>
2、深入认识人选,准确把握其特性,必要时给人选一些职业规划建议。把合适放到合适的位置。<\/p>
3、企业和候选人的融合。合适才是硬道理。<\/p>
成为猎头顾问一般有3类人才:<\/p>
一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历,转型做职业顾问的人才,市场上HR转顾问的例子很多,他们熟悉人事渠道,成长起来的基础很好;<\/p>
二是在猎头行业从事猎头服务多年,为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问;<\/p>
三是经过工作训练和专业培训,达到具备为职业经理人提供服务能力的人才,他们往往是在某一个行业里工作较深入,对该行业非常了解,人脉关系也较广泛。<\/p>
如果你属于这3类人当中的一员,做猎头顾问会比较容易上手。当然,由于猎头业务的特殊性,个人自身条件也是个重要因素。<\/p>
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