{"meta":{"id":"https:\/\/api.iclient.ifeng.com\/ipadtestdoc?aid=ucms_7xwwEXwmjVB","type":"doc","o":"1","documentId":"ucms_7xwwEXwmjVB"},"body":{"newStatus":"1","documentId":"ucms_7xwwEXwmjVB","staticId":"ucms_7xwwEXwmjVB","title":"案例 | 商业保险能否取代社会保险","shareTitle":"案例 | 商业保险能否取代社会保险","thumbnail":"http:\/\/d.ifengimg.com\/w150_h106_q100\/img1.ugc.ifeng.com\/newugc\/20200709\/11\/wemedia\/8d3ea2710a961fb8c217d58dcc70d6f1a41f12a4_size21_w304_h203.jpeg","source":"法大夫法律管家","author":"","editorcode":"weMedia","editTime":"2020-07-09 11:58:07","updateTime":"2020\/07\/09 11:58:07","wapurl":"http:\/\/\/\/feng.ifeng.com\/c\/7xwwEXwmjVB","introduction":"","wwwurl":"http:\/\/\/\/feng.ifeng.com\/c\/7xwwEXwmjVB","commentsUrl":"ucms_7xwwEXwmjVB","commentCount":0,"text":"
案例分析<\/p>
A公司是经营五金和塑胶产品的公司,规模非常小,只有不到十个员工。公司成立后,公司虽然领取了营业执照,但并未开设公司账户。公司平时没有与员工签订劳动合同,也未购买社会保险,工资也是老板用个人账户发放。<\/p>
在保险公司业务员的劝说下,A公司为员工购买了一年期的意外商业保险,而且是价格比较优惠的团体险,但这种团体险必须满15个人才能购买。保险公司的业务员就给公司老板出了个主意,把其他公司(简称“B公司”)没有购买社保的员工(简称C员工)加进来一起以A公司名义购买,这部分的费用由B公司出,这样,A、B公司就都可以享受团队商业险的优惠了。<\/p>
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在上述商业险尚未过期的时候,C员工上班路上发生车祸死亡了,但由于单位没有为其购买社保,无法享受工伤保险待遇。C员工的家属知道C有购买过商业险,便向保险公司主张了保险赔付。<\/p>
此后,C员工家属咨询律师,以A公司未为其购买社会保险导致家属无法享受工伤待遇为由,要求A公司按照工伤待遇承担赔偿责任,包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。<\/p>
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A公司觉得很冤枉也很困惑,C员工并非A公司的员工。即使是A公司员工,A公司已花钱为其购买了意外商业险,为什么还要承担工伤待遇赔偿?<\/p>
A公司找到法大夫平台的律师,要求提供法律咨询和建议。<\/p>
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律师点评<\/p>
第一点<\/p>
商业保险是对员工自身的一种保险,与第三者责任险有本质的区别。并非商业保险费是单位出的,就可免除单位的赔偿责任。<\/p>
按照法律法规的规定,商业保险赔偿与工伤赔偿是可以同时主张的。员工在获得人身意外伤害险赔偿后,仍可以主张工伤保险赔偿。<\/p>
用人单位不能以员工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩,员工可以同时得到两种赔偿。<\/p>
第二点<\/p>
虽然C员工不是A公司的员工,但由于A公司签署了为C员工购买团体商业保险的投保单,本身管理也不规范,未与员工签订合同、没有员工花名册,也没有正规的发放工资,也无法提供其他证据证明C员工是其他公司的员工,法院最终还是认定A公司要为C员工承担工伤待遇赔偿责任。<\/p>
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总结分析<\/p>
社会保险一定要购买,商业保险可自愿购买,但不能为了贪图便宜帮其他公司的员工一起购买。另外,无论何时、无论公司规模大小,公司规范管理都是最重要的事情,这与公司承担法律风险的能力是成正比的。<\/p>","img":[{"url":"http:\/\/d.ifengimg.com\/mw640_q100\/img1.ugc.ifeng.com\/newugc\/20200709\/11\/wemedia\/299062ede4f954ac990fc86ccc02f996e19e3e94_size15_w400_h254.jpg","size":{"width":"400","height":"254"}},{"url":"http:\/\/d.ifengimg.com\/mw640_q100\/img1.ugc.ifeng.com\/newugc\/20200709\/11\/wemedia\/25ef016cf7ffb1ad6e677cc16490d9f053d2c094_size18_w384_h240.jpg","size":{"width":"384","height":"240"}},{"url":"https:\/\/d.ifengimg.com\/q100\/img1.ugc.ifeng.com\/newugc\/20200709\/11\/wemedia\/201565b02482b28dc1b1574c0c79f4261fb51925_size83_w224_h192.gif","size":{"width":"224","height":"192"},"resizedImg":"http:\/\/d.ifengimg.com\/mw640_q100_ext\/img1.ugc.ifeng.com\/newugc\/20200709\/11\/wemedia\/201565b02482b28dc1b1574c0c79f4261fb51925_size83_w224_h192.gif"},{"url":"http:\/\/d.ifengimg.com\/mw640_q100\/img1.ugc.ifeng.com\/newugc\/20200709\/11\/wemedia\/89abd65bf2e6c44ef3874b7eb8f515f361778218_size26_w646_h423.jpg","size":{"width":"640","height":"419"}}],"summary":"案例分析A公司是经营五金和塑胶产品的公司,规模非常小,只有不到十个员工。公司成立后,公司虽然领取了营业执照,但并未开设公司账户。公司平时没有与员工签订劳动合同,","sharesummary":"案例分析A公司是经营五金和塑胶产品的公司,规模非常小,只有不到十个员工。公司成立后,公司虽然领取了营业执照,但并未开设公司账户。公司平时没有与员工签订劳动合同,","commentType":"0","wemediaEAccountId":"1586672","showclient":"0","shareurl":"https:\/\/ishare.ifeng.com\/c\/s\/v0025btQe9NyKarMqyw8AXiaGmTIHC2KOBbz0RHrgucWQPc__","praise":"0","like_num":"0"}}