{"meta":{"id":"https:\/\/api.iclient.ifeng.com\/ipadtestdoc?aid=ucms_7zyXiW6BhO9","type":"doc","o":"1","documentId":"ucms_7zyXiW6BhO9"},"body":{"newStatus":"1","documentId":"ucms_7zyXiW6BhO9","staticId":"ucms_7zyXiW6BhO9","title":"面试时说“注重培养新人”,入职后被当成廉价劳动力,该怎么办?","shareTitle":"面试时说“注重培养新人”,入职后被当成廉价劳动力,该怎么办?","thumbnail":"http:\/\/d.ifengimg.com\/w150_h106_q100\/img1.ugc.ifeng.com\/newugc\/20200922\/16\/wemedia\/aca37f31666e6ee9816834079b0f1eae0fd1911e_size59_w899_h600.jpeg","source":"","author":"","editorcode":"weMedia","editTime":"2020-09-22 16:43:23","updateTime":"2020\/09\/22 16:43:23","wapurl":"http:\/\/\/\/feng.ifeng.com\/c\/7zyXiW6BhO9","introduction":"","wwwurl":"http:\/\/\/\/feng.ifeng.com\/c\/7zyXiW6BhO9","commentsUrl":"ucms_7zyXiW6BhO9","commentCount":0,"text":"
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最近收到一条用户留言:<\/p>
面试的时候,面试官说公司很看重新人的成长,会在工作中不断进行培养和锻炼,为公司日后发展储备更多优秀人才。<\/p>
可是入职后,每天被指使做大量无聊琐碎的工作,没有一点技术含量和进步空间。<\/p>
我很苦恼,不知道是我太浮躁了,还是公司在欺骗员工?这种现象正常吗?<\/p>
对于职场新人来说,可能很多人都会有这样的苦恼。真实的职场跟想象中的不一样,面试时对公司有个初印象,入职之后可能又是另一番感受。<\/p>
01<\/p>
新人要放平心态,踏踏实实<\/p>
很多新人想快点在工作中取得成就,但是这是不能操之过急的。进到一个新环境,首先要适应环境,尽快融入新环境。所以这个时候需要做的,就是要摆正心态,接受被安排,踏踏实实工作,执行好自己该做的事情。<\/p>
从小事做起,把小事做好,不断地收获成长值,累积经验。在做好自己本职工作的同时,看看有没有可以把握的机会。想要被重视被培养,把不起眼的小事做好是最基本的了。<\/p>
02<\/p>
有想法,积极跟领导沟通<\/p>
新人遇到问题,有时候有很多顾虑,不好也不敢直接找领导聊,想要自我消化和解决。但其实,沟通才是职场的良药。尤其是对于新员工来说,所有的不适合和小障碍都可以通过及时沟通解决。<\/p>
说说自己的想法,问问领导对自己未来的规划和期望,敞开心怀面对自己目前遇到的挑战,主动想办法解决问题。<\/p>
尤其是在工作任务的细节沟通上,宁愿多确认几遍多问几句废话,也不要怕麻烦想当然。了解领导的行事工作风格,建立有效舒适的沟通机制,对推进工作很有助益。<\/p>
03<\/p>
想要什么,自己争取<\/p>
投稿中的用户,困惑的重点在于:公司明明说好了看重培养新人,结果总是让作为新人的我做琐碎的小事。想着公司积极兑现承诺,主动重点培养你这个新人,这是不现实的。<\/p>
首先要说,面试官在面试时说这样的话,“看重人才的成长”“会在工作中不断进行培养和锻炼”听起来重点像是挖掘、培养新人,不如说重点在需要新人“对工作积极上心”“能接受锻炼”“能承担压力”。只有你做到了这几点,才是我们需要的人才。<\/p>
再来,即使你入了职,不只你一个新人,众多普通员工中间,为什么要单单培养你呢?在这种情况下,与其等着上司慧眼识珠见识到你的可贵,不如主动努力,争取可能的机会。只有自己争取了,才能被看到,才能争取到被培养的机会。这可能是初入职场的人,需要克服的必要关卡。<\/p>
04<\/p>
理智判断你的付出是否廉价<\/p>
负责任的说,很多公司招聘新员工时说的话,信个七分就好了,剩下的三分都是为了吸引你来做的包装效果。判断一家公司靠不靠谱,值不值得我们一直留下去,对于不同人来说,关注的重点可能不一样。但是对于公司是不是在压榨员工,可以简单关注以下几个指标:<\/p>
付出和回报是否对等。一味要求员工多付出的,只会画大饼不给兑现实际好处的,在该给的报酬和福利待遇上打折的,一律要警惕并远离。<\/p>
对员工是不是有基本的尊重。就像前段时间新闻里的昆山某工厂,发员工证件都是随手扔的姿态。对普通员工高高在上,没有丝毫的尊重,这样的公司不去也罢。<\/p>
重视反馈,倾听员工的声音。经常复盘工作内容,了解员工对工作的想法和意见,根据反馈调整工作和计划,并针对不同员工给予不同的点拨和规划,才是值得与之共同奋斗的公司。<\/p>
职场新人,面对工作可能有很多不适应。一方面,要把姿态放低,把心态放平,踏实工作去赢得赏识和更多机会;另一方面,也要审视公司和当下的工作状态。这里是不是值得自己长久留下的平台,以及自己对这份工作的投入程度又能到多少呢?<\/p>
努力工作,也要聪明地工作。所有努力都不会白费,只要你知道自己在做什么就好。<\/p>","img":[{"url":"http:\/\/d.ifengimg.com\/mw640_q100\/img1.ugc.ifeng.com\/newugc\/20200922\/16\/wemedia\/f332ef0892e171ee2c1f807c6f9664c968284737_size111_w900_h600.png","size":{"width":"640","height":"426"}}],"summary":"最近收到一条用户留言:面试的时候,面试官说公司很看重新人的成长,会在工作中不断进行培养和锻炼,为公司日后发展储备更多优秀人才。可是入职后,每天被指使做大量无聊琐","sharesummary":"最近收到一条用户留言:面试的时候,面试官说公司很看重新人的成长,会在工作中不断进行培养和锻炼,为公司日后发展储备更多优秀人才。可是入职后,每天被指使做大量无聊琐","commentType":"0","wemediaEAccountId":"1585090","showclient":"0","shareurl":"https:\/\/ishare.ifeng.com\/c\/s\/v002dzqrROftYVsMwiL6OeOnnsmNkY9MGjg52AshbHVwCNg__","praise":"0","like_num":"0"}}